28
2016
10

绿之韵奖金制度

绿之韵生物工程集团有限公司

官网:www.greencharm.com


绿之韵奖金制度


 绿之韵业务员申请必要信息及条件:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号,一次购买产品零售价680元(买一送一,总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品,建立A、B两组市场,良性循环,层层复制。

        详细奖金制度如下:

  一、零售推荐奖:22%

  680X22%=150元

  个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在A、B两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。

  二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

  A、B两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2046单10元,可得20460元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。

  实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。

  三、职务津贴:26.7%每份单500积分,AB两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:

  A组      B组

  8000   4000   当达到11800分 业务代表 发给380元

  2万   1万   当达到28000分 业务主任 发给800元

  5.2万  2.6万  当达到7.8万分 经理 发给1800元

  10万   5万   当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

  14.8万    发给12980元

  当您得到12980元,说明你的A、B市场规模已形成,A、B市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4X12980元=约5.2万元,超出的留作下周期发给,累积不归零。

  A、B市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980元,稳定后,又可开第4个市场,如此多次重组,最多8次,月收入可达70万元。

  四、福利待遇4%

  旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)X10%,累积到4000元,如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

  车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)X20%,累积到6万元时一次性发放购买单位,车房任选。

  五、分红4%

        完成14.8万可参加与公司2%分红,完成80万积分加1%,完成200万再加1%。


« 上一篇下一篇 »

相关文章:

葆婴奖金制度  (2016-10-28 13:34:54)

哈药奖金制度  (2016-10-20 11:48:28)

尚赫奖金制度  (2016-10-20 11:41:42)

广东康力奖金制度  (2016-10-20 11:19:44)

玫琳凯奖金制度  (2016-10-19 14:9:28)

富迪奖金制度  (2016-10-19 14:3:30)

欧瑞莲奖金制度  (2016-10-19 13:57:35)

如新奖金制度  (2016-10-14 16:35:47)

宝健奖金制度  (2016-10-14 16:30:20)

三株福尔奖金制度  (2016-10-11 16:35:41)

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。