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2016
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葆婴奖金制度

 

葆婴有限公司 

官网:www.baoying.com


葆婴奖金制度

    第一项:产品零售奖金

  产品有三个不同价格:

  1)零售价:外包装价格

  2)批发价(加入葆婴的客户):享受10%优惠(9折)

  3)优购价(签约客户,参与自动订购,每月一次):享受20%优惠(8折)


  第二项:业务奖金

  (业务奖金以最小的部门计算)

  激活一个商务中心,4周内完成100分

  激活两个以上商务中心,4周内完成200分


  新人开启商务中心:

  选择200分:开启一个商务中心

  选择400分:开启两个以上商务中心

  开启一个商务中心

  3500分2500分

  -2000分-2000分就是400美金X6.3=2520元/周

  ------------------------

  1500分500分可以累积到下周,知道拿到钱为止

  开启三个商务中心

  1000分1000分1000分1000分

  对于001来说,左边2000分,右边2000分,可以拿到400美金

  对于002来说,左边1000分,右边1000分,可以拿到200美金

  对于003来说,左边1000分,右边1000分,可以拿到200美金

  因此开启三个商务中心,可以拿到800美金/周。

  如果开启一个商务中心,只可以拿到400美金/周


  第三项:业务拓展奖金

  特级白金领航员:

  加入后8周(56天)内,推荐4个新人,每人开启400分,共1600分,成为特级白金领航员,终身保持身份。

  特级领航员:

  加入后8周(56天)内,推荐2个新人,每人开启400分,共800分,成为特级领航员,终身保持身份。

  白金领航员:

  加入后8周(56天)内,没有达到。但是在第9周(第二个56天)内,推荐4个新人,每人开启400分,

  共1600分,成为白金领航员。每年需要考核来保持这个身份。

  领航员:

  加入后8周(56天)内,没有达成。但是在第9周(第二个56天)内,推荐2个新人,每人开启400分,

  共800分,成为领航员。每年需要考核来保持这个身份/


  第四项:优购服务奖(直推奖)

  单张订单满100分或者200分,直推人的个人业绩的5%(自动订货)

  

    第五项:领导奖金

  条件:

  1)执行以上级别可获得

  2)须活跃人,100分或者200分以上/月

  3)须每周有一个商务中心打满5000分

  4)须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金(直推的伙伴)。

  每年有13个人以上(新推荐的,或者激活旧的营养顾问NA)可以全年获得。

  

    奖金

  每周全球USANA公司销售额3%做为奖金。

  葆婴奖金制度——分配

  每周打满中心的数量,获得不同份数的奖金。连续有同一个中心打满,额外加获得多一份奖金.


  第六项:精英奖

  每个季度全球USANA公司销售奖金的1%给TOP35来分配。


  葆婴制度过渡到USANA制度的过渡优惠政策:

  (一)2012年8月份,9月份优惠成为特级白金领航员:

  1)个人业绩1000

  2)GNS累积2个月达15000业绩

  3)2个月内推荐4个活性的人

  满足以上三个条件即成为特级白金领航员,可以获得15%的终身对等业务奖金。

  (二)在2012年9月28号前,加入的葆婴人拥有以下的优惠政策:

  从2012年9月29号到2013年3月26号:

  1)优购服务奖金(直推奖):葆婴老制度4%,usana新制度5%,过渡计划为10%

  2)FPV(现金代用卷)奖励:葆婴老制度11%,usana新制度0%,过渡计划为15%

  3)业务拓展奖金:在9月29号后的12周内,可以拿到直推人业务奖金的15%-30%(根据全球销售比例)

  4)增加一项奖项:usana的新制度要2边各满250分,可以拿到40美金/周

  在过渡时期,2边各满125分,可以拿到20美金/周

  5)9月29号到12月28号期间,每月推荐2个新人,每人200分,直接获得300元

  每月推荐2个新人,每天400分,直接获得800元

  按2倍数来计算,可以累积。快速准确的资讯,实用的信息,深度的报道,追踪直销热点,尽在葆婴2015奖金制度。

  如果还可以推荐4个新人,每天(人?)购买585元,就可以同时成为特级白金领航员,可以拿你推荐伙伴的月收入的对等奖金,最高达15%。

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