28
2016
09

九极奖金制度


九极生物科技有限公司

官网:www.gdjiuji.com



九极奖金制度


一:零售利润20%

1.消费者:凡在公司全国任何专卖店一次性购买定价为398元的产品,即可获得公司提供的优惠卡一张,成为九极的VIP客户,凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。

2.经销商:当一次性销售定价为398元的产品,即可成为公司的经销商,向任何专卖店进货打8折,然后原价卖出,即可获得20%的零售利润。



序号

业绩

比例

1

500

3.0%

2

1000

4.0%

3

2000

5.0%

4

4000

6.0%

5

6000

7.0%

6

7000

8.0%

7

8000

9.0%

8

9000

10.%

9

1万

10.5%

10

2万

11.%

11

4万

11.5.%

12

5万

12.%

13

7.5万

12.5.%

14

10万

12.75%

15

20万

13.0%

16

30万

13.25%

17

40万

13.5%

18

50万

13.75%

19

70万

14%

20

90万

14.25%

21

120万

14.5%

22

150万

14.75%

23

200万

15 %

24

250万

15.25%

25

300万

15.5%

26

400万

15.75%

27

500万

16%


二:销售提成(也叫区域补贴):3%~16%。    

特点:

1:3%--7%连续两个月累计升级,只升不降,台阶小,消费者容易省钱,没有业绩压力,不存在买业绩,囤货,不会出现网络营销难民。  

2:销售市场不脱离,业绩无限代提取,鼓励经销商向深度发展,销售市场更稳定。     

3:真正的级差不会轻易出现平级,月销售500万才到级差的顶点(安*公司:10.5万;完*公司3.6万;新时*公司6万)。

4:该项奖励可以理解为深度奖,可以平衡各类人群。

A:对于在管道中的消费者可以越用越省钱。

B:对于在管道中的推销型人才,可以得到较高的利润。

C:对于领导力强,推荐力弱的领导人,可以很好地去辅导市场往深度发展,因为不会轻易出现平级永远有绩差奖可挣。

D:对于推荐力强,领导力也强的领导人,这项奖励就很可观了。

F:也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点,这在规范公司中只开两个市场收入是最高的如:你有两个市场A和B,A市场为300万,B市场为200万,

你的收入

= 500万*16 % -(300万*15.5%+200万*15%)= 3万,再加上深度分红和卓越成就奖,可能在20万左右。而在安*和完*以及新时*公司里却只有几千元。

5:此项奖励的计算方法。

A:当你有2个市场,销售额少时收入不多如A市场6千元,B市场6千元,你的收入

=(6千 + 6千)*10.5%-(6千*7%+6千*7%)= 420元。

B:当这两个市场不断做大向深度发展时,收入就可观了。如:A市场为300万,B市场为200万,你的收入=(300万+200万)*16% -(300万*15.5%+200万*15%)= 3万。

C:当市场向深度和宽度均衡发展时,收入非常可观。如你有10个50万的市场,你的收入= 10*50*16% - 50*13.75%*10 = 10万。


 三:领导奖12%(超额奖,可以世袭,以6000为一个合格市场,台阶低,难度小,也称大众均富奖,管道扎根奖,此项奖金真正解决了中低阶扎根,中高阶才能建管道的原则)。

    A:计算方法。你的收入 =(N-1)X 720 + (M1+M2+M3+M4……+Mn)X12%。

N为合格市场的个数,720为6千X12%,Mn为没有达到6千的市场,其中也包括你自己的业绩。

如你有5个市场,A市场为1万,B市场为2万,C市场为6千,D市场为2千,E市场为3千,你自己为1千,你的收入

=(3-1)X720+(2千+3千+1千)X12%=2160元。

 

特点:

    1:此项奖金是初级经销商在市场较小时的一项收入,是针对大众的。

    2:在所有级差制公司中奖金拨付比率是较高的12%(安*为4%,完*为9%,无限*为12.5%),台阶却是最低的6千元(安*为10.5万,完*为1.5万,无限*为1万)。

    3:对于只能开1—2个市场的中下层经销商,在业绩不高时却很容易挣到上千元的收入,而其它公司却很难,从而真正解决了管道扎根的问题。

    4:对于推荐能力强和销售能力强的领导人,收入会相当不错。

四:终端费用(也就是管理奖金,深度分红7%)。(特点:宽 2 深 6,宽 3 深 7,依靠2个市场升级来拿分红,没有基础业绩要求,难度小,无压力,具备双区制的特点,可以先深后宽,相互帮助,稳定市场,从而获得真正的持续收入,二星及以上参与)。

表四:市场管理奖分配表( 7% )



职级

管理部门层次








二星

1.5

                                       1.5%







三星

1.5

1.5

                                  3%






四星

1.5

1.5

1.5

                          4.5%





五星

1.5

1.5

1.5

1

                    5.5%




六星

1.5

1.5

1.5

1

0.5

               6 %



七星

1.5

1.5

1.5

1

0.5

0.5

        6.5%


八星

1.5

1.5

1.5

1

0.5

0.5

0.5

    7%


五:年终分红奖1%:(每年发一次,二星及以上参与,条件低容易拿到)。

计算方法:[(全年全公司总业绩×1%÷全公司符合资格的总积分)×个人积分]

表五:年终分红奖分值计算方法(注:每分约为200元。)



职级

分值(月度)

二星

2分

三星

4分

四星

10分

五星

20分

六星

40分

七星

80分

八星

100分

六:卓越成就奖 0.5%:(全国总业绩加权平均,七星及以上参与)

七:旅游培训奖 0.5%:(全国总业绩加权平均,二星及以上参与)

按公司年度总业绩0.5%奖励二星以上经销商(以当月达到职级为依据),分值计算方法见表,根据分值分配确定免费国内外旅游名额,不进行现金分配。

表六:旅游培训奖分值计算方法


职级

分值(月度)

二星

2分

三星

4分

四星

10分

五星

40分

六星

120分

七星

200分

八星

600分

八:店铺补贴 8 %:(6 %店补 + 2 %平稳奖)。

说明: 1项以零售价计,2至8项以8折计算,经销商当月的责任消费额为180元才能领取各项奖金。

星店系统荣誉级别:

(依靠2个市场升级,实现真正的相互帮助,市场能快速稳定的发展,这是真正的稳中求发展的体现)。

1:VIP顾客:一次性消费398元,可成为VIP顾客或申请成为“星”店。

2:合格一星:当月所服务区域业绩满6000,即为合格一星。

3:二星:当月至少二个区域各有一个合格一星,且总业绩达15000。

4:三星:当月至少二个区域各有一个二星,且总业绩达35000。

5:四星:当月至少二个区域各有一个三星,且总业绩达10万。

6:五星:当月至少二个区域各有一个四星,且总业绩达50万。

7:六星:当月至少二个区域各有一个五星,且总业绩达200万。

8:七星:当月至少二个区域各有一个六星,且总业绩达500万。


9:八星:当月至少三个区域各有一个七星,且总业绩达1800万。

计划特点:

1:398元办卡,180元续购,累计无压力。

    2:6千元为一个合格市场,12%的领导奖励,台阶最低,符合管道扎根,大众均富的理念。

    3:级差建管道,此计划是典型的级差制,500万内均有级差,由于其具备双区制的特点,运作上可以先深后宽,相互帮助,稳定性高。

    4:深度分红,宽2深6,宽3深7,无小组业绩要求,不会造成买业绩或冲业绩,更不会出现网络营销难民,运作上可以先深后宽,相互帮助,稳定性高。

    5:此计划可以平衡各种人群。

1):对于在管道中的消费者可以越用越省钱。

2):对于在管道中的推销型人才,可以得到较高的利润。

3):对于领导力强,推荐力弱的领导人,可以很好地去辅导市场往深度发展,因为不会出现平级,永远有级差奖可挣;深度分红,宽2深6,宽3深7,无小组业绩要求,市场往深度发展,奖励相当可观。


4):对于推荐力强,领导力也强的领导人,可以宽深并进,奖励就相当可观了。

5:其也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点。

6:年终分红条件低,容易获得。

7:店铺补贴:8% + 各种促销,业界最高。

« 上一篇下一篇 »

相关文章:

葆婴奖金制度  (2016-10-28 13:34:54)

绿之韵奖金制度  (2016-10-28 13:25:0)

哈药奖金制度  (2016-10-20 11:48:28)

尚赫奖金制度  (2016-10-20 11:41:42)

广东康力奖金制度  (2016-10-20 11:19:44)

玫琳凯奖金制度  (2016-10-19 14:9:28)

富迪奖金制度  (2016-10-19 14:3:30)

欧瑞莲奖金制度  (2016-10-19 13:57:35)

如新奖金制度  (2016-10-14 16:35:47)

宝健奖金制度  (2016-10-14 16:30:20)

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。