29
2016
09

权健自然医学最新奖金制度

权健自然医学科技发展有限公司

官网:www.ziranyixue.com



权健自然医学最新奖金制度


今天我们来看看大权健的奖金制度分配方案:


奖金来源: 全部源自产品销售


设计原理:多劳多得,稳健倍增


设计用途:所有大权健从业人员的薪资计算表


你要理解所有奖金制度的内容,就是说你不需要死记硬背,但要照着课本能为你的伙伴讲解奖金制度如何计算,能帮助计算出他的业绩该是多少。


一般我们要能记住前五项奖金制度,后五项一般做到一定级别才会用到。


权健奖金制度基本概念:


一、个人业绩:是指个人消费业绩 + 个人推荐业绩


二、小组/市场业绩:一个小组/市场的总业绩


三、个人累计业绩/总业绩:个人业绩 + 全部直属小组的小组业绩




一、权健复合制度:双轨+级差+矩阵


  双轨、【优点:收益快;缺点:不稳定】


  级差、【优点:较稳定;缺点:收益慢】


  矩阵、【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】


  综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。


二、办理程序


【一】资格确认(注册):


  A:身份证+农行卡+手机号;


  B:6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇:


  1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【8640元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。


  2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。


  3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。


  4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。


  5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。


【二】团队奖


  1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)


  【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。


  2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)


  {上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)


  条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.


  {下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.


  例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万


  3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)


  【1】个人+团队业绩累积达到:


  积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上


  ↓      ↓      ↓      ↓      ↓


  提成:9%    ?  12%    ? ?15%    ?  18%   ? ? 21%


  ↓      ↓      ↓      ↓      ↓


  级别 ?一星     ?二星     ?三星      ?四星    五星


  您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。


  您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。


  4,管理奖29%(月结月发)


  级别    合格五星    管理提成   固定平均收入


  初级经理   1个  6%5%5%前三代(业绩提成)   3~5万


  中级经理   2个  6%5%5%4%前四代        5~10万


  高级经理   3个  6%5%5%4%3%前五代      10~30万


  砖石经理   4个  6%5%5%4%3%2%前六代     30~50万


  皇冠经理   5个  6%5%5%4%3%2%2%前七代   50~100万


  皇冠大使   6个  6%5%5%4%3%2%2%2%前八代  100万以上


  条件:【1。合格五星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】


  下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:


  皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代


  直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%


  间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%


  间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%


  间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%


  间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%


  间接推荐的第六代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%


  间接推荐的第七代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%


  间接推荐的第八代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%


  5,福利奖7%(月结月发)


  级别 旅游基金 全球分红     购车基金    购房基金


  中级经理  1%  0        0       0


  高级经理  1%  1%        0       0


  钻石经理  1%  1%+1%     0       0


  皇冠经理  1%  1%+1%+1%   1%       0


  皇冠大使  1%  1%+1%+1%+1%?1%       1%


« 上一篇下一篇 »

相关文章:

葆婴奖金制度  (2016-10-28 13:34:54)

绿之韵奖金制度  (2016-10-28 13:25:0)

哈药奖金制度  (2016-10-20 11:48:28)

尚赫奖金制度  (2016-10-20 11:41:42)

广东康力奖金制度  (2016-10-20 11:19:44)

玫琳凯奖金制度  (2016-10-19 14:9:28)

富迪奖金制度  (2016-10-19 14:3:30)

欧瑞莲奖金制度  (2016-10-19 13:57:35)

如新奖金制度  (2016-10-14 16:35:47)

宝健奖金制度  (2016-10-14 16:30:20)

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。