直销制度文化研究中心

金士力佳友(天津)有限公司

官网：www.kaslyju.com

金士力佳友奖金制度

一、加盟资格：（注：1PV大约1.3元人民币）

级  别

普  卡

银   卡

金   卡

钻   卡

P  V

700

2100

7000

14000

拓展小区奖金

7%

9%

11%

13%、14%、15%

大区奖金

三代收入的7%

五代收入的7%

七代收入的7%

十代收入的7%

二、升级条件：

优秀级别        ： 1000PV 

   高级级别        ： 5000PV 

   代理级别        ： 2万PV 

   经理级别        ： 5万PV 

   1星级健康顾问  ： 在部门中有一个经理2星级健康顾问  ： 在部门中各有三个经理

明星经理       ： 在部门中有三个二星级健康顾问

总监           ：在部门中有三个明星经理

健康大使       ：在部门中有一三个总监

 三、奖金：

（一）、拓展佣金：大小区均兼得

普卡：7%×三代                   

银卡：7%×五代                   

金卡：7%×七代                 

钻卡：7%×十代    

（二）、管理佣金：周结算周封顶

普卡：7%×无限层                   周封底7000

银卡：9%×无限层                   周封顶2万

金卡：11%×无限层                  周封顶5万

钻卡：13%（14%15%）×无限层     周封底15万

四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算

旅游：2%      明星以上

车奖：1%      明星以上

房奖：0.5%     总监以上

五、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算

每月消费200PV，最高达到2000元, 给予等值的产品(所购产品PV全部计入小区业绩)

六、零售：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算（级差奖）

优秀会员：10%

高级会员：15%

代理会员：20%

经理会员：25%

金士力佳友公司奖金制度优势

1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大

2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。

4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益

5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。

7弱者变强，强者更强。

8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益

9投资不同，低门槛加盟，适合各层人士加盟

10一次定位终身享受

11小市场无限代提取奖金，大市场永不封顶

12一个市场照样有奖金，

13个人和团队永远累计，级别只升不降

14做大做高级别，永远享受，用不出局

15是目前所有直销业内最后一家升级的奖金计划，奖金计划人性化，利益最大化

16永远世袭，无限代世袭