23
2016
09

嘉康利奖金制度

 

嘉康利(中国)日用品有限公司

官网:www.shaklee.com.cn


嘉康利奖金制度         


   基本内容

  年满18周岁以上,凡国家规定禁止的行业从业人员外,皆可申请成为嘉康利经销商。欢迎查看史上最详细的嘉康利直销员个人奖金制度的最新信息。嘉康利完全按照中国直销法的规定合法经营,没有任何入门费,申请成为经销商只需要交纳60元资料费(一次性购买600PV)以上产品时公司返还给你。同时提供本人身份证复印件和工行(建行、招行)卡复印件即可。

  基本概念:

  1、 奖金以PV结算,1PV=1.25元人民币(奖金拨出率55%)

  2、 个人业绩600PV/月为合格

  3、 小组业绩15000PV/月为合格总监(高二级总监7500PV/月为合格)

  小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。

  嘉康利的奖励制度非常简单、明了。共五项。可以拿到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人,还是长久经营的领袖,都可以拿到你应得的回报,丰厚的收入。

  一、嘉友计划

  嘉友计划为嘉康利公司全球首创,建有优势:

  终身循环累积有效,积分可换购产品(锁定消费者)

  分享嘉友积分,提高嘉友分享产品的积极性(扩大消费群体)

  可申请成为经销商(成为事业伙伴)

  办理嘉友白金卡条件:10元+身份证复印件+嘉友申请表

  1、消费积分终身累积不掉级

  1000PV  ----  4%

  2500PV  ----  8%

  5000PV  ----  12%

  10000PV  ---  16%

  2、嘉友推荐嘉友可以获得积分换购产品:

  分享嘉友  第一代 1/3 消费PV积分累积给您

  第二代1/9  消费PV积分累积给您

  第三代1/27 消费PV积分累积给您

  N的三次方 消费PV积分累积给您

  如:A顾客介绍了B顾客,B顾客消费PV的1/3累积给A顾客

  B顾客又介绍了C顾客,C顾客消费PV的1/9累积给A顾客

  C顾客又介绍了D顾客,D顾客消费PV的1/27累积给A顾客

  以N的三次方从下往上累积,以此类推

  二、零售利润:8%--20%

  当月业绩 2500PV 5000PV 10000PV 15000PV

  利润 8% 12% 16% 20%

  (您自己购买产品的PV+您介绍的经销商及其小组的PV当月都累积在您的名下,叫小组业绩)

  1、如果当月小组业绩是自己独自完成的,您的零售利润如下:

  当月累积购买2500PV *  8% = 200元

  当月累积购买5000PV * 12% = 600元

  当月累积购买10000PV* 16% = 1600元

  当月累积购买15000PV* 20% = 3000元(总监DR)

  2、如果当月您的小组业绩是您与您还没有成为总监的小组和顾客共同完成的,零售利润则拿级差

  如:

  您的小组业绩15000PV(20%)-- A小组2500PV(8%)=12%

  您在A小组的级差奖为2500PV * 12% = 300元

  您的小组业绩15000PV(20%)-- B小组5000PV(12%)=8%

  您在B小组的级差奖为5000PV *  8% = 400元

  您的小组业绩15000PV(20%)-- C小组10000PV(16%)=4%

  您在C小组的级差奖为10000PV * 4% = 400元

  1、当您下面的经销商的当月小组业绩达到15000PV即总监(DR)资格时,该小组为您的一个总监部门,该部门的小组业绩就和您脱离,不再计入您的小组业绩。

  2、此时您可以领取该总监部门的组织渐进,根据您横排培养的总监数量,共可以领取深达压缩后的6代组织渐进(如上图所示)(压缩是指在深度上符合总监资格的一代,没有达到总监资格的经销商不算代数,再出现一个总监为第二代。

  3、要求:个人600PV/月;小组15000PV/月(总监DR);5DR以上级别总监小组业绩7500PV/月就可以获得组织奖金,目的是为了减轻您的负担,有更多的时间及经理带领团队。

  三、管理奖金:3%

  1、当达到7DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩1%奖金

  2、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩2%奖金

  3、当达到8DR后从第七代至无限代获得这个整个团队业绩3%奖金

  此奖项金让您更有责任心,帮助更更多的经销商走向成功,他们每一个人都和你有关系。

  四、绩效奖金:30%

   培养 1总监2 3 4 5 6 7 8 9

  业绩 无 无120000 240000 480000 800000 1200000 1700000 23000000

  级别 中一 中二 中三 高一 高二 高三 特一 特二 特三

  1代 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6%+16%+26%+3

  2代 6% 6% 6% 6% 6% 6%+16%+26%+3

  3代 5% 5% 5% 5% 5%+16%+26%+3

  4代 5% 5% 5% 5%+16%+26%+3

  5代 4% 4% 4%+16%+26%+3

  6代 4% 4%+16%+26%+3

  7代

  达标奖金 4000 6000 20000 30000 40000 60000 100000 120000 200000

  五、分红奖金:2%

  1、总监(DR)分红:1%

  连续2个月小组业绩达到15000PV可获得此奖,初级总监即可拿到全国分红,这是嘉康利公司首创,体现了嘉康利公司对最基层经销商的重视和关怀。

  公式如下:

  全国当月销售业绩*1%

  全国符合此条件的总监数=您的总监分红

  注明:

  如果保持总监业绩可拿11个月总监分红,如果12个月内都不再晋级的话,就取消此项奖励。此奖励奖金的目的就是让刚升任总监获得更多的收入,鼓励基层经销商,但是总停止在总监级别不晋级就失去了补助和奖励的意义,或影响其他新升任总监的收入。

  2、总裁董事分红:1%

  当总裁董事下面的部门出现总裁董事时,开始领取下面总裁所有业绩的1%的总裁分红。(和你平级总裁所有业绩的1%)

  六、达标奖金:(共58万)

  为了鼓励晋级,每当您晋升一级,并连续保持四、五、六个月这项级别后,公司一次性奖励如下:

  成为中一并连续4个月,第5个月一次性奖励4000元

  成为中二并连续4个月,第5个月一次性奖励6000元

  成为中三并连续4个月,第5个月一次性奖励20000元

  成为高一并连续4个月,第5个月一次性奖励30000元

  成为高二并连续4个月,第5个月一次性奖励40000元

  成为高三并连续4个月,第5个月一次性奖励60000元

  成为特一并连续4个月,第5个月一次性奖励100000元

  成为特二并连续4个月,第5个月一次性奖励120000元

  成为特三并连续4个月,第5个月一次性奖励200000元

  1、经销商自加入之月算起,必须在7个月内,任意连续2个月达到总监资格,即可获得所有达标奖金的资格。

  2、达标奖金各级别奖金总额共计:58万

« 上一篇下一篇 »

相关文章:

葆婴奖金制度  (2016-10-28 13:34:54)

绿之韵奖金制度  (2016-10-28 13:25:0)

哈药奖金制度  (2016-10-20 11:48:28)

尚赫奖金制度  (2016-10-20 11:41:42)

广东康力奖金制度  (2016-10-20 11:19:44)

玫琳凯奖金制度  (2016-10-19 14:9:28)

富迪奖金制度  (2016-10-19 14:3:30)

欧瑞莲奖金制度  (2016-10-19 13:57:35)

如新奖金制度  (2016-10-14 16:35:47)

宝健奖金制度  (2016-10-14 16:30:20)

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。