27
2016
09

罗麦奖金制度

北京罗麦科技有限公司

官网:www.rolmex.com.cn


罗麦奖金制度

    1、4.8折进货价,使用产品23800拿到全球代理,皇冠卡:39800元,消费女人本该消费的产品,就当换个品牌用,用的期间分享给别人,还有钱赚,同时拿到全球的代理;团队运作、合作共赢;就算是平时用雅诗兰黛兰蔻用三年也不如咱们的产品三到五个月的效果好,保证效果可以试喷。


  2、店补的百分之三,所谓的直接推荐的,推荐越多赚的越多;只要是分享一个代理合作合伙就拿720,,如果分享10个就有7200,如果分享的是皇冠卡伙伴,只要分享一个合作合伙就拿1200,如果分享10个就有12000,这是公司给的广告费,你我之间没有一毛钱的利益关系,你的23800一分不少全部打到公司。


  3、销售提成的百分之十,双方市场平衡业绩,使用产品23800拿到全球代理,原来封顶8万加品质365商城消费与重复消费返利8万,总共16万;皇冠卡:封顶12万加品质365商城与重复消费返利12万,总共为24万,业绩八十万。我们只有两个营销部门:营销一部、营销二部。为你提供罗麦直销2015年奖金制度信息的行业动态。一部业绩做到10万、二部也做到10万就拿10万的百分之十;一部50万、二部50万就拿50万的百分之十;一部80万、二部80万就拿80万的百分之十;周封顶八万,我们按周发放工资;如果不平衡,例如:一边50万一边80万就先拿50万的百分之十,余下30万业绩永远累计不清零,大多公司都清零。


  4、营销六分部销售收入的百分之五,话说:比如你感召了我,我和你合作了,我在罗麦的收入一辈子都和你有关系,比如我这个月收入一万,一万的百分之五就是你的,我工作了一年,一年赚50万,50万的百分之五就是你的。一辈子都是你的直销的精髓,就是复制倍增。如果我一下感召五个伙伴,这五个伙伴就是你的营销二分部,她们收入的百分之五永远都是你的,按五五复制倍增到了三分部就是25人,四分部就是125人,五分部就是625人,六分部就是3125人,这些人所有人的收入的百分之五,一辈子都和你有关系,比如这些人到3925人,一年收入一万,还3925万百分之五就是你的,一辈子都和你有关系,这块做到了资源整合跨行打劫,很多的大老板都看懂了这块的利润,一发不可收拾无封顶也就是我做的业绩,工资的百分之五都是你的。



  5、百万福利奖

  经理:市场销售额达到11.94万,收入约2到6万,奖励1000元;

  高级:市场销售额达到35.82万,收入约6到18万,奖励3000元;

  总监:市场销售额达到119.4万,收入约20万到80万,奖励美国塞班岛游;

  高级总监:市场销售额达到398万,收入约80万到130万,奖励5万元;

  董事:市场销售额达到796万,收入约100万到300万,奖励10万现金;

  银董:市场销售额达到2388万,收入约300万到800万,奖励40万;

  金董:市场销售额达到4776万,收入破1000万,奖励50万;

  这是公司的五大块利润。

« 上一篇下一篇 »

相关文章:

葆婴奖金制度  (2016-10-28 13:34:54)

绿之韵奖金制度  (2016-10-28 13:25:0)

哈药奖金制度  (2016-10-20 11:48:28)

尚赫奖金制度  (2016-10-20 11:41:42)

广东康力奖金制度  (2016-10-20 11:19:44)

玫琳凯奖金制度  (2016-10-19 14:9:28)

富迪奖金制度  (2016-10-19 14:3:30)

欧瑞莲奖金制度  (2016-10-19 13:57:35)

如新奖金制度  (2016-10-14 16:35:47)

宝健奖金制度  (2016-10-14 16:30:20)

评论列表:

1.寒枫  2016/10/22 23:25:07 回复该留言
更多产品优势与新产品,公司文化的优势。了解下很好👍

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。