27
2016
09

康宝莱奖金制度

康宝莱(中国)保健品有限公司

官网:www.herbalife.cn



康宝莱奖金制度


 100元加入,成为业务代表。

  一、销售提成:当月完成销量 提成

  1000元 15%

  5000元 19%

  10000元 23%

  25000元 27%

  40000元 30%

  成为员工(或业务主任)员工有什么待遇:三险,产品销售提成(自己+小组)保持30%

  怎样成为员工?

  1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)

  2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)

  3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】

  二、业务补贴:成为员工, 小组成员提成, 补贴(级差)

  30% 15% 15%

  30% 19% 11%

  30% 23% 7%

  30% 27% 3%

  30% 30% 0%

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  三、绩效管理奖:小组成员成为员工,你 员工1 员工2 员工3 员工4

  第一代 第二代 第三代 第四代

  以产品销售为导向,获得1----3代销售额的5%

  具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例:

  5000元 1%

  10000元 2%

  15000元 3%

  20000元 4%

  25000元 5%

  ※自用、销售、业务代表、新员工的销量

  四、行政管理奖:

  1、1—3代完成20万,成为经理

  获得:1—3代销售额的5%

  举例:第一代 第二代 第三代

  10名 100名 1000名 ,每个员工完成1万的销量,那么,你获得:

  (10+100+1000)×1万×5% = 55.5万

  具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例:

  ※自用、销售、业务代表、新员工的销量

  2、1—3代完成80万,成为总监

  获得:1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%

  3、1—3代完成200万,成为总裁

  获得:1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%

  ※行政管理奖考核三个月,当月算当月的。康宝莱直销2015年奖金制度查看、回顾,为你提供更好的相关新闻信息。

  4、你是总裁,培养了总裁,1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%电子网商

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