28
2016
09

隆力奇最新奖金制度

江苏隆力奇生物科技股份有限公司

官网:www.longliqi.com


隆力奇最新奖金制度


一、 会员加盟有4种形式:

  成为注册会员后在40天之内,累计消费得积分:

  1、银卡240$PV;

  2、金卡720$PV;

  3、白金VIP 1680$PV, 享受全球业绩1%的加权分红,在有收入的情况下会得到分红;

  4、一次性投资3360$PV,可称为钻石VIP,钻石VIP享受优质等值的产品的同时,享受公司全球业绩1.5%每周分红,直到分完4万元为止.包赚不赔.另外钻石VIP点位也可以做业绩,享受白金VIP点位对应的所有奖金制度.

  注: 银卡=240$PV=1600PV≈2500元 周封顶奖金1万元

  金卡=720$PV=4800PV≈7000元 周封顶奖金5万元

  白金VIP=1680$PV=11200PV≈17000元 周封顶奖金15万元

  钻石VIP=3360$PV=22400PV≈34000元 (免费用产品,返还4万元现金) 周封顶奖金15万元

  加盟会员的同时你就获得了四种权利:

  1、享受低折扣优惠购货的权利;

  2、经营推广代言隆力奇产品的权利;

  3、获得奖金分配的权利

  4、继承权,你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。


  二、店有2种形式:

  第一种:隆力奇爱家生活店(投资资金3万5,其中3万元拿5万元的货,另外5000元为押金,不开店时退还)

  投资3万,货拿5万,终身6折进货.

  同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概400多种.

  爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴.


  第二种:隆力奇健康服务中心(需要资金2万左右)

  投资2万元即可申请成为隆力奇的健康服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%.

  1、店报单补贴3%

  例:白金VIP 11200PV×3%=336元

  银卡 1600PV×3%=48元

  2、爱家生活店发票补贴3%

  你是爱家生活店,例如你这月销售额是10000PV,则你可以拿10000PV*3%=300元的正式发票邮寄给公司,换取300元补贴.


  三.下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金

  第一项:拓展佣金,又叫层碰,拿10%,这是拿牌公司里独有的一项奖金。

  只要你有了两个部门,不管是不是你推荐的,也许两个都是你推荐的,也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的(滑落的),另一个是你自己推荐的,只要现这种情况,你就拿这层上一个点位积分的10%。

  举例:如果您在这一层发展了三名VIP会员,当第二个部门出现时,您拿一个1120元,当你开出第三个部门时候再拿一个1120元,也就是说您可以拿二个1120元,即2240元,那么如果我们发展了十层,就可以拿到22400元 如果一百层呢?就是224000元,深度不限,大家说爽不爽?

  1120元怎么算出来的呢?

  1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元


  第二项:培育佣金,又叫量碰,每周发放一次。

  它是把大部门的业绩除外,普卡会员享受小部门业绩之和的8%,每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%,每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%,每周每条线封顶工资15万。举例:这是您,只要您开发了两个部门。A部门12万SPV,B部门10万SPV,哪个大?很明显A部门12万比10万大,那么普卡会员享受8%是5.33万,是 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元,但是普卡1万周封顶,4.33万归公司,你只能拿1万;

  如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元,金卡是5万封顶,1万6留在了公司;

  如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元,你都可以拿走。

  大家看一看,在这上面的例子里工作量是不是一样?一样,同样的业绩,就因为加盟的时候投入不一样,回报也差了很多。

  老板喜欢哪种人?当然是普卡,而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢?一定的了。

  这项是隆力奇最大的一项奖金,

  如果说您是VIP会员,开发了三个部门,培育佣金每周可拿30万,一个月可以得到120万,一年按照52周计算,年薪可拿到1560万,不能只看才投资消费了一万多元钱,这可是个大生意啊!


  前面两项奖金是要求两个部门,那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的,管理佣金就是可以做到单部门盈利,它可以领取十二代。

  拿您第1代会员培育佣金的10%,拿第2—7代会员培育佣金的5%,拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢?你推荐的就是你的第一代,您的第一代推荐的会员是您的第二代,以此类推。

 这项奖金的特点是,一个部门就可以赚钱,他培育佣金一万你拿一千,他培育佣金十万收入,你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高,还赚钱。

  假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三复制下去,经过几年发展到第十代会有59600多名会员,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元,你拿他们的1%,也有596万,我们打对折也有近300万,即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入,这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。


  第四项:个人零售。

  个人零售的奖金是按照零售的金额计算的

  见习经理以下,所有零售获得25%的利润.

  经理级别—30%

  高级经理—35%

  区域总监—40%

  全国总监--42%

  一星董事--44%

  二星董事--46%

  三星董事--48%

  四星董事--49%

  五星董事--50%

  此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.


  第五项:重复消费奖.

  隆力奇产品这么多,这么好要不要消费?但是公司并不给你压力,只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%,以产品的形式发放,作为必要的重复消费,最多是每月封顶2000元,这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.


  第六项:福利分红2.5% ,其中:

  1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分,达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。

    2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分,累积达标后,奖励20万的车一辆。

 

    3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分,累积达标后,奖励60万的房子一套。

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