21
2016
09

三生国际制度市场奖励计划

三生(中国)健康产业有限公司

官网:www.yofoto.cn


三生国际制度市场奖励计划(文字版)直销公司中最好的制度


一、组织奖:15%(最大部门做基础线,第二个部门开始计算,周结周发)。 

1、普卡会员:100PV(770元),提成 8%,每个部门周封顶(即周最高收入)3500元;

2、银卡会员:400PV(3080元),提成 10%,每个部门周封顶14000元;

3、金卡会员:1000PV(7700元),提成12%,每个部门周封顶28000元;

4、钻卡会员:2000PV(15400元),提成15%,每个部门周封顶77000元。


二、领导奖:55%(3代10%+5代5%,共8代的深度,周结周发)。 

1、基础级别:

高级经理:大部门累积2万PV、小部门累积2万PV

合格高级经理:大部门累积2万PV、小部门累积2万PV + 当周新增500PV

2、领导奖分配:(按推荐关系,合格高级经理为一代,不是合高的自动紧缩)

一星经理:一个合格高级经理部门,领1代组织奖10%;

二星经理:两个合格高级经理部门,领2代组织奖10%; 

三星经理:三个合格合格经理部门,领3代组织奖10%;

四星经理:三个一星经理部门,领3代组织奖10% + 1代组织奖5%;

五星经理:三个二星经理部门,领3代组织奖10% + 2代组织奖5%;

一钻经理:三个五星经理部门,领3代组织奖10% + 3代组织奖5%;

二钻经理:三个一钻经理部门,领3代组织奖10% + 4代组织奖5%;

三钻经理:三个二钻经理部门,领3代组织奖10% + 5代组织奖5%;

四钻经理:三个三钻经理部门,同上;

五钻经理:三个四钻经理部门,同上。


三、销售奖:26%(一个部门也可以领取 “组织奖”对碰,月结)

1、销售反馈奖:26%反馈给本人(消费就省钱,销售就赚钱)

2、销售组织奖:另26%进入自己零售累积池。

1)、自己销售累积池里累积到500PV放到自己的小部门,根据自己的加入级别,参与第一项奖金“组织奖”8--15%的对碰;

2)、自己各个小部门中销售累积池里累积到500PV的,根据自己加入的级别,参与第一项奖金“组织奖”8--15%的对碰。


四、重复消费奖:16层3%(一个部门也可领取16层的“重复消费奖”,月结)

提前消费40PV(大概308元)产品,才有资格领取次月4--5周的奖金。不消费40PV的点位自动紧缩(40PVX3%X7元=8. 4元/点,点点见利,见点拿钱)。

1)、如果每个人都只做2个部门,按照22复制:

1、普卡会员:12层3%

22复制12层共8190人X8.4元=68796元/月;

2、银卡会员:13层3%

22复制13层共16382人X8.4元=137608元/月;

3、金卡会员:14层3%

22复制4层共65534人X8.4元=550485元/月;

4、钻卡会员:16层3%

22复制16层共131070人X8.4元=1100988元/月;

如果是钻卡会员: 22复制最理想情况下就有机会每个月领到110万元。

推荐一个或者是上面的领导人放下来一个伙伴,这个人做起来了,自己只有一个部门也可以赚大钱:

1)、如果这个人做2个部门,按照22复制:

1、普卡会员:12层3%

22复制12层共4095人X8.4元=34398元/月;

2、银卡会员:13层3%

22复制13层共8191人X8.4元=68804元/月;

3、金卡会员:14层3%

22复制14层共16383人X8.4元=137617元/月;

4、钻卡会员:16层3%

22复制16层共65535人X8.4元=550494元/月;

如果是钻卡会员:只有一个部门,下面22复制也有机会每个月领到55万元。


五、精英分红:全球总业绩4%

1、旅游分红:全球总业绩1%,二星以上平均分;

2、车房分红:全球总业绩1%,五星以上平均分;

3、领袖分红:全球总业绩2%,五星以上加权分。 

五星:1份(1份);

一钻:2份(1+2=3份); 

二钻:3份(1+2+3=6份); 

三钻:4份(1+2+3+4=10份); 

四钻:5份(1+2+3+4+5=15份); 

五钻:6份(1+2+3+4+5+6=21份)。 


六、健康工作室补贴:金卡会员或者是钻卡会员 + 28000元的产品。

所有的会员都必须经过工作室才能报单(不一定是自己或团队的人推荐的)。

1、报单补贴:4%,永久享受(报100PV补贴28元,报400PV补贴112元,报1000PV补贴280元,报2000PV补贴560元);

2、免费赠送:手提电脑一台或10000元产品;虹膜仪器一台或2000元产品;公司工作室店长培训;虹膜师证书;报销来回费用;


附:说明

1、同一人只能注册一个商务中心, 2个月内(含会员注册当月)可以申请升级,且只能升一次,升级时只需补足级别的差价。

2、奖金结算统一按PV值乘以7(即1PV=7元);

3、组织奖、领导奖周结周发,每星期六晚12点截止;


国际市场奖励计划的优势:

1、加入门槛更低:770元就可以成为经销商,对碰奖8%--15%;而且一样做到最高级别参与旅游和车房奖,全球分红,拿1—3代的10%,4—8代的5%的管理奖金(合计55%)。

2、开发部门更少:三个部门就可做到最高聘位,两个部门也能月赚百万;

3、没有业绩压力:小部门所有新增业绩都算;

4、没有级差阻断:不需要减去下面的级差,小区总的业绩吃到封顶;

5、一个部门领钱:所有伙伴再次消费的26%PV,自动放到小区参与对碰;及12-16层重复消费40PV的3%,见点8.4元。


三生国际制度的特点:

1、简单合理,容易复制,适应面广; 

2、无限积累,业绩不归零,压力小; 

3、轻宽度,重深度,拓展性强; 

4、鼓励推荐,多劳多得,追求卓越; 

5、重视消费,鼓励销售,业绩稳定; 

6、紧缩制,全球分红,获利空间大; 

7、单边有收入,大市场大收入; 

8、跨国经营,终身受益,永继长久; 

9、电子商务,全球连线,高效可靠。 


解决了: 

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题; 

2、领导人对大市场关注不够的问题; 

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题; 

下一篇 »

相关文章:

葆婴奖金制度  (2016-10-28 13:34:54)

绿之韵奖金制度  (2016-10-28 13:25:0)

哈药奖金制度  (2016-10-20 11:48:28)

尚赫奖金制度  (2016-10-20 11:41:42)

广东康力奖金制度  (2016-10-20 11:19:44)

玫琳凯奖金制度  (2016-10-19 14:9:28)

富迪奖金制度  (2016-10-19 14:3:30)

欧瑞莲奖金制度  (2016-10-19 13:57:35)

如新奖金制度  (2016-10-14 16:35:47)

宝健奖金制度  (2016-10-14 16:30:20)

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。