直销制度文化研究中心

三生(中国)健康产业有限公司

官网：www.yofoto.cn

三生国际制度市场奖励计划（文字版）直销公司中最好的制度

一、组织奖：15%（最大部门做基础线，第二个部门开始计算，周结周发）。 

1、普卡会员：100PV（770元），提成 8%，每个部门周封顶（即周最高收入）3500元；

2、银卡会员：400PV（3080元），提成 10%，每个部门周封顶14000元；

3、金卡会员：1000PV（7700元），提成12%，每个部门周封顶28000元；

4、钻卡会员：2000PV（15400元），提成15%，每个部门周封顶77000元。

二、领导奖：55%（3代10%+5代5%，共8代的深度，周结周发）。 

1、基础级别：

高级经理：大部门累积2万PV、小部门累积2万PV

合格高级经理：大部门累积2万PV、小部门累积2万PV + 当周新增500PV

2、领导奖分配：（按推荐关系，合格高级经理为一代，不是合高的自动紧缩）

一星经理：一个合格高级经理部门，领1代组织奖10%；

二星经理：两个合格高级经理部门，领2代组织奖10%； 

三星经理：三个合格合格经理部门，领3代组织奖10%；

四星经理：三个一星经理部门，领3代组织奖10% + 1代组织奖5%；

五星经理：三个二星经理部门，领3代组织奖10% + 2代组织奖5%；

一钻经理：三个五星经理部门，领3代组织奖10% + 3代组织奖5%；

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代组织奖10% + 4代组织奖5%；

三钻经理：三个二钻经理部门，领3代组织奖10% + 5代组织奖5%；

四钻经理：三个三钻经理部门，同上；

五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、销售奖：26%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰，月结）

1、销售反馈奖：26%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱）

2、销售组织奖：另26%进入自己零售累积池。

1）、自己销售累积池里累积到500PV放到自己的小部门，根据自己的加入级别，参与第一项奖金“组织奖”8--15%的对碰；

2）、自己各个小部门中销售累积池里累积到500PV的，根据自己加入的级别，参与第一项奖金“组织奖”8--15%的对碰。

四、重复消费奖：16层3%（一个部门也可领取16层的“重复消费奖”，月结）

提前消费40PV（大概308元）产品，才有资格领取次月4--5周的奖金。不消费40PV的点位自动紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1）、如果每个人都只做2个部门，按照22复制：

1、普卡会员：12层3%

22复制12层共8190人X8.4元=68796元/月；

2、银卡会员：13层3%

22复制13层共16382人X8.4元=137608元/月；

3、金卡会员：14层3%

22复制4层共65534人X8.4元=550485元/月；

4、钻卡会员：16层3%

22复制16层共131070人X8.4元=1100988元/月；

如果是钻卡会员： 22复制最理想情况下就有机会每个月领到110万元。

推荐一个或者是上面的领导人放下来一个伙伴，这个人做起来了，自己只有一个部门也可以赚大钱：

1）、如果这个人做2个部门，按照22复制：

1、普卡会员：12层3%

22复制12层共4095人X8.4元=34398元/月；

2、银卡会员：13层3%

22复制13层共8191人X8.4元=68804元/月；

3、金卡会员：14层3%

22复制14层共16383人X8.4元=137617元/月；

4、钻卡会员：16层3%

22复制16层共65535人X8.4元=550494元/月；

如果是钻卡会员：只有一个部门，下面22复制也有机会每个月领到55万元。

五、精英分红：全球总业绩4%

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；

2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。 

五星：1份（1份）；

一钻：2份（1+2=3份）； 

二钻：3份（1+2+3=6份）； 

三钻：4份（1+2+3+4=10份）； 

四钻：5份（1+2+3+4+5=15份）； 

五钻：6份（1+2+3+4+5+6=21份）。 

六、健康工作室补贴：金卡会员或者是钻卡会员 + 28000元的产品。

所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。

1、报单补贴：4%，永久享受（报100PV补贴28元，报400PV补贴112元，报1000PV补贴280元，报2000PV补贴560元）；

2、免费赠送：手提电脑一台或10000元产品；虹膜仪器一台或2000元产品；公司工作室店长培训；虹膜师证书；报销来回费用；

附：说明

1、同一人只能注册一个商务中心， 2个月内（含会员注册当月）可以申请升级，且只能升一次，升级时只需补足级别的差价。

2、奖金结算统一按PV值乘以7（即1PV=7元）；

3、组织奖、领导奖周结周发，每星期六晚12点截止；

国际市场奖励计划的优势：

1、加入门槛更低：770元就可以成为经销商，对碰奖8%--15%；而且一样做到最高级别参与旅游和车房奖，全球分红，拿1—3代的10%，4—8代的5%的管理奖金（合计55%）。

2、开发部门更少：三个部门就可做到最高聘位，两个部门也能月赚百万；

3、没有业绩压力：小部门所有新增业绩都算；

4、没有级差阻断：不需要减去下面的级差，小区总的业绩吃到封顶；

5、一个部门领钱：所有伙伴再次消费的26%PV，自动放到小区参与对碰；及12-16层重复消费40PV的3%，见点8.4元。

三生国际制度的特点：

1、简单合理，容易复制，适应面广； 

2、无限积累，业绩不归零，压力小； 

3、轻宽度，重深度，拓展性强； 

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越； 

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定； 

6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 

7、单边有收入，大市场大收入； 

8、跨国经营，终身受益，永继长久； 

9、电子商务，全球连线，高效可靠。 

解决了： 

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题； 

2、领导人对大市场关注不够的问题； 

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；